서식/정보총람

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제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 규칙은 근로기준법(이하 "법"이라 한다)에 따라 한국어촌어항협회(이하 "협회"라 한다.)에서 근로하는 직원의 근로조건을 정함으로써 협회의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴을 그 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 취업에 관하여 따로 정한 사항 외에는 이 규칙에 정한 바에 의한다.

제3조(직원의 정의) 이 규칙에서 직원이라 함은 이 규칙 제2장의 임용절차를 마치고 협회에 채용된 자를 말한다.


제 2 장 임 용

제4조(임용원칙) 직원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.

제5조(결원의 보충방법) 결원의 보충은 신규채용·승진임용·전직 또는 전보의 방법에 의한다.

제6조(임용권자) 회장은 직원에 대한 일체의 임용권을 가진다.

제7조(신규채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 하며 신규채용에 관한 기타 사항은 인사규정 및 인사규정시행세칙에 의한다.

제8조(채용연령의 제한) 직원으로 채용하는 자의 최고연령은 다음 각호의 1과 같다. 다만, 협회업무 수행상 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 3급 직원 : 만 50세까지
2. 4급 직원 : 만 45세까지
3. 5급 직원 : 만 40세까지
4. 6급 이하 : 만 35세까지

제9조(수습기간) ① 신규 채용된 직원은 6개월간 수습기간을 둔다. 이 경우 7급 또는 기능직 직원으로 임용되기 위하여 수습기간 중에 있는 직원의 보수 중 기본급은 90%를 지급한다.
② 제1항의 수습기간 중 근무성적이 양호한 경우에 정규직원으로 임명한다. 다만, 채용예정직에 상응한 근무실적 또는 경력이 있는 자를 임용하는 경우에는 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.
③ 수습기간 중 근무성적이 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 때에는 본인의 의사에 불구하고 면직시킬 수 있다.

제10조(결격사유) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 대한국민 국민이 아닌 자
2. 금치산 또는 한정치산의 선고를 받은 자.
3. 파산자로서 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 4년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형에 대하여 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 국가기간 또는 기타 단체에서 징계 면직되어 2년을 경과하지 아니한 ......

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